Technologie & Arbeit

Die Technologie hat einen grossen Einfluss auf unsere Arbeitsweise. Die Europäische Union hat auf diese Entwicklungen mit neuen Richtlinien wie der Plattformrichtlinie reagiert und den Arbeitsmarkt sowie das Personalwesen durch die EU-KI-Verordnung geregelt. In der Schweiz wird der Einsatz neuer Technologien am Arbeitsplatz durch technologieneutrale Vorschriften geregelt. Die Frage ist, wie wir sicherstellen können, dass die Arbeitsbeziehungen gut funktionieren, dass die Einführung neuer Technologien in Unternehmen erfolgreich verläuft und gleichzeitig der Schutz und die Mitwirkung der Arbeitnehmenden gewährleistet sind sowie eine funktionierende Sozialpartnerschaft besteht. 

Wir untersuchen diese Entwicklungen am Arbeitsplatz und befassen uns mit der Gestaltung, Umsetzung und den Auswirkungen dieser Massnahmen. Wie wirkt sich die Einführung einer neuen Technologie auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden aus? Muss sich das Arbeitsrecht anpassen, und wenn ja, wie? Welche neuen Vorschriften brauchen wir? 

Der Bedarf an neuen Vorschriften angesichts der tiefgreifenden Veränderungen an den heutigen Arbeitsplätzen sowie die notwendigen Anpassungen in der Praxis und in den Vorschriften, um diesen Veränderungen Rechnung zu tragen.

• KI & Verwaltungspersonal (Isabelle Wildhaber)

• Verkörperte KI am Arbeitsplatz (Isabelle Wildhaber)

• Wildhaber/Barth, Eignungsbezug von Bewerberdaten bei algorithmischer Personalauswahl, Zeitschrift für Arbeitsrecht und Arbeitslosenversicherung (ARV) 25 (2025) S. 307-317.

• Wildhaber/Barth, KI und die Arbeit – Rechtlicher Anpassungsbedarf beim Einsatz von KI und weiteren algorithmischen Systemen am Arbeitsplatz, Zeitschrift für Schweizerisches Recht (ZSR) 144 I (2025) S. 369-378.

• Wildhaber/Cathomas, La participation des personnes employées dans le contexte de l’IA, in: Valérie Défago/Jean-Philippe Dunand/Pascal Mahon/Christian Bruchez/Karine Lempen (éd.), Le droit collectif du travail, Basel/Neuchâtel Helbing Lichtenhahn Verlag 2025, S. 359-384.

• Wildhaber/Ebert, From Digital Vulnerability to Data Anxiety: The Situation of Employees in Times of Digitally Permeated Workplaces, in: Crea Camilla/De Franceschi Alberto (Eds.), The New Shapes of Digital Vulnerability in European Private Law, Baden-Baden Nomos-Verlag 2024, p. 463-492.

• Wildhaber, Künstliche Intelligenz und Mitwirkung am Arbeitsplatz, ARV 2024, S. 1-17.

• Wildhaber/Ebert, Beteiligung der Arbeitnehmenden beim Einsatz von ADM-Systemen am Arbeitsplatz, Gutachten im Auftrag von AlgorithmWatch CH und syndicom, Zürich 16.11.2023, abrufbar auf https://algorithmwatch.ch/de/algorithmen-am-arbeitsplatz-eine-rechtliche-perspektive.

• Wildhaber/Pais, Neue Arbeitswelt und Gesamtarbeitsverträge – Plädoyer für einen Rechtsschutz über die Sozialpartnerschaft angesichts der Herausforderungen der neuen Arbeitswelt, in: Claudia Seitz/Ralf Michael Straub/Robert Weyeneth (Hrsg.), Festschrift für Stephan Breitenmoser, Basel Helbing Lichtenhahn 2022, S. 531-542.

• Ebert/Wildhaber, Piercing the Veil of Opacity: Responsibility and Liability for the Use of People Analytics Tools, Morals + Machines 2/2021, p. 40-49.

• Ebert/Wildhaber/Adams-Prassl, Big Data in the workplace: Privacy Due Diligence as a human rights-based approach to employee privacy protection, Big Data & Society, 5.5.2021, https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/20539517211013051.

• Ebert/Wildhaber, Privacy in the Workplace: A Human Rights Due Diligence Approach, in: Andrew Jonathan/ Bernard Frédéric (eds.), Human Rights Responsibilities in the Digital Age: States, Companies and Individuals, Oxford Hart Publishing 2021, p. 117-134.

• Weibel/Wildhaber, Führung: Mensch und KI!, Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 76 (2021) S. 7.

• Wildhaber/Kasper, Quantifizierte Arbeitnehmer: Empirische Daten zu People Analytics in der Schweiz, in: Müller Roland A./Rudolph Roger/Schnyder Anton K./von Kaenel Adrian/Waas Bernd (Hrsg.), Festschrift für Wolfgang Portmann zum 65. Geburtstag, Zürich 2020, S. 755-771.

• Wildhaber/Lohmann/Kasper, Diskriminierung durch Algorithmen – Überlegungen zum schweizerischen Recht am Beispiel prädiktiver Analytik am Arbeitsplatz, Zeitschrift für Schweizerisches Recht (ZSR) 138 I (2019) S. 459-489.

• Kasper/Wildhaber, Big Data am Arbeitsplatz, Datenschutz- und arbeitsrechtliche Herausforderungen von People Analytics in Schweizer Unternehmen, in: Kieser Ueli/ Pärli Kurt/Uttinger Ursula (Hrsg.), Datenschutztagung 2018 – Ein Blick auf aktuelle Rechtsentwicklungen, Dike Zürich/St. Gallen 2019, S. 189-232.

• Wildhaber, Répercussions juridiques de la robotique et de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail, in: Dunand Jean-Philippe/Mahon Pascal/Witzig Aurélien (édit.), La révolution 4.0 au travail – Une approche multidisciplinaire, Collections du Centre d’étude des relations de travail (CERT) vol. 12, Genève/Zurich/Bâle 2019, p. 201–241.